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감독직과 비감독직 지자체 직원의 동기를 비교하는 이 연구는 몇 가지 놀라운 차이점과 예상치 못한 유사성을 드러냅니다. 확립된 동기 요인 설문지를 사용하여, 응답자들은 처음에 15개의 진술을 상대적인 바람직성에 따라 순위 매기고, 응답자들이 직장에서 이러한 요소를 얼마나 받고 있다고 느끼는지를 기준으로 평가했습니다. 두 집단의 직무 요구에 대한 유사성이 상대적으로 높은 반면, 비감독직 인력의 불만 보고는 압도적입니다. 반면에, 감독직 인력의 응답은 약 절반의 요인에 대해서만 상당한 불만을 나타냅니다. 이 연구는 오늘날 지자체 직원들이 사회에 기여하는 것, 팀워크, 자율성보다는 직업 안정성, 급여 및 개인적 및 직업적 발전 기회에 더 관심이 있음을 강하게 시사합니다. 이러한 발견은 다단계 관리뿐만 아니라 개인의 생산성과 작업 관계의 질에 중요한 의미를 갖습니다.
Jurkiewicz 외 (Mon,)가 이 질문을 연구했습니다.