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이 기사는 미국의 구직자들 사이에서 학생의 국제 교환 및/또는 국제 근무 경험이 그들의 회사에 미치는 가치에 대한 인식을 조사한 연구에 대해 보고합니다. 연구 결과에 따르면 구직자들은 국제 교환의 가치를 높이 평가하지 않으며, 국제 근무 경험보다 국내 근무 경험을 선호합니다. 회사의 특성은 인식에 일부 영향을 미치는 것으로 나타났지만, 구직자들의 개인적인 국제적 배경은 전혀 영향을 미치지 않았습니다. 이 기사는 교육이 국제 경험의 가치를 산업에 설득하기 위한 노력을 강화해야 할 것이라고 주장합니다.
Hubert B. Van Hoof (화요일)은 이 질문을 연구했습니다.
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