고용 불안정이 직원에게 미치는 영향: 직무 의존도의 조절 역할

초록. 글로벌화와 국제 경쟁의 증가로 더 유연한 고용 형태와 고용 불안정성이 증가하게 되었습니다. 저자들은 인식된 고용 불안정성이 직원의 업무 태도 및 의도에 미치는 영향을 다룹니다. 스트레스 이론 및 고용 불안정성과 그 결과 사이의 관계에 대한 관련 연구를 검토한 후, 스페인에서 942명의 직원에 대한 두 가지 가설을 테스트합니다. 첫째, 고용 불안정성이 직무 만족도 및 조직 헌신과는 부정적인 관계가 있으며 이직 의도와는 긍정적인 관계가 있다는 것; 둘째, 고용 불안정성, 경제적 필요 및 고용 가능성이 이러한 결과 예측에서 상호작용한다는 것.