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이 논문은 주체가 대리 관계를 지배하는 기술에 대해 비공식적으로 알고 있는 상황에서의 인센티브 계약을 특성화합니다. 표준 주체-대리인 관계와 달리, 노력의 가치를 높이 평가하는 주체는 높은 기본 급여와 낮은 보너스 지급을 통해 노력을 유도하기로 선택함을 보여줍니다. 더욱이, 평형 계약은 계약 가능성이 제한되지 않고 주체와 대리인 모두가 리스크 중립적임에도 불구하고 주체가 대리인에게 임대료를 이전하는 구조를 가지고 있습니다. 결과적으로, 정보가 있는 주체 프레임워크는 효율성 임금 지급에 대한 합리성을 제공합니다. 1994년 펜실베니아 대학교 경제학부와 오사카 대학 사회 및 경제 연구 협회의 저작권.
폴 보도리(화요일)는 이 질문을 연구했습니다.