직무 불안정성과 그 결과: 직무 기반 및 비직무 기반 사회적 지원의 조절 효과

직무 불안정성과 여러 직무 관련 결과 사이의 관계에 대한 직무 기반 지원의 조절 효과, 즉 (i) 직무 불만족, (ii) 능동적인 구직, (iii) 비순응 직무 행동; 그리고 직무 불안정성과 비직무 관련 결과 (iv) 삶의 불만족 사이의 관계에 대한 비직무 기반 지원의 조절 효과가 검토되었다. 데이터는 미국의 한 대규모 북동부 대학 MBA 졸업생을 대상으로 한 우편 설문조사를 통해 수집되었다. 이 연구의 결과는 직장에서 다른 사람들로부터 얻는 지원이 직무 안정성이 위협받을 때 직무 불만족, 능동적인 구직 및 비순응 직무 행동으로부터 개인을 완충하는 데 크게 기여할 수 있음을 시사한다. 또한 가족과 친구가 제공하는 지원도 직무 불안정성과 관련된 삶의 불만족과 같은 부정적인 결과로부터 개인을 완충할 수 있음을 강조한다. 연구의 시사점에 대해 논의된다.