전 세계적으로 정신 질환은 12개월 동안 평균적으로 5명 중 1명에게 영향을 미치며, 의학 연구 문헌에서 우세한 담론으로 잘 나타나 있습니다. 그러나 경영 및 인사 관리(HRM) 연구 문헌에서의 존재는 확실히 증가하고 있지만, 의학 및 관련 연구 분야보다는 덜 보편적입니다. 동시에 직원 정신 질환과 직원의 성과 및/또는 출근에 미치는 영향에 대한 논의는 경영 및 HRM 교과서에서 거의 언급되지 않으며, 미래의 관리자와 HRM 직원에게 효과적인 리더가 되기 위한 필요한 기술과 지식을 제공하기 위한 대학 및 기타 고등 교육의 커리큘럼에서도 일반적인 부분이 아닙니다. 이 논문은 직원 정신 질환이 모든 직장에서 광범위한 요소임을 보여줄 것이며, 결과적으로 이 현상을 관리하기 위한 정책은 필수적일 뿐만 아니라 시급히 필요하다고 주장합니다. 또한 이 주제는 미래 관리자와 HRM 직원의 교육 프로그램 및 교과서에 즉시 포함되어야 하며, 이러한 제공의 상대적 무명 상태에서 우세한 담론의 지위로 Elevate 되어야 한다고 주장할 것입니다.
미렐라 S 로마넬라(Mon,)가 이 질문을 연구했습니다.