현대 조직 생활에서 남성성을 관리하기: 관리 프로젝트

이 논문은 조직 내에서 성, 친밀감 및 권력에 미치는 영향을 고려하여 관리 담론과 관행을 이론화하고자 한다. 최근의 순수한 '자유 시장' 자본주의의 부활로 강화된 성별 간의 실제적이고 즉각적인 물질적 및 사회적 불평등을 수용하면서, 저자들은 성 정체성과 성욕의 이해에 중요한 일부 제한된 여성성과 남성성의 측면에 집중한다. 남성성과 여성성의 다양성을 인정하며, 그들은 일상생활, 특히 조직 환경에서 고양되고 특권화된 지배적인 남성성의 형태에 대해 언급한다. 이러한 남성성의 형태는 많은 남성들에게 여성 의존성을 생성하고 유지할 수 있는 안전하고 '편안한' 정체성을 제공하며, 친밀감을 대체하는 남성의 성욕을 조성한다. 반대로, 여성이 판단받고 서로를 판단하는 사회적으로 특권화된 기준으로서 여성상 모델은 수동성의 이미지와 얽혀 있다. 따라서 여성의 수동성은 여성의 권위와 조직 내 전면적 참여의 침묵에 대한 '마지못해 협력하는 자'로 이해될 수 있다. 저자들은 수동적 여성성에 대한 이상화된 개념과 이 여성의 권위를 침묵시키는 것이 남성을 물질적 및 사회적으로 여성보다 특권화하는 효과를 초래한다고 주장한다.