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조직 내 혁신 과정을 밝히기 위해 소집단, 주로 실험적 문헌에서 과정에 적합한 혁신의 몇 가지 차원이 면밀히 조사되었다. 선택된 과정은 학습, 커뮤니케이션, 일탈, 위험 감수, 창의성 및 브레인스토밍, 리더십, 그리고 응집력이다. 소집단 과정은 조직 과정, 예를 들어 혁신 및 전략 수립을 이해하는 데 많은 기여를 할 수 있다고 주장된다.
Richard J. Butler (화요일)은 이 질문을 연구하였다.
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