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이 기사의 목적은 성과 평가 시스템에서 조직 정의의 중요성과 그 유형, 직원 만족도를 알아내는 것입니다. 연구에 포함된 변수에 대한 의견을 회답한 180명의 응답자 샘플로부터 데이터가 수집되었습니다. 이 연구는 수집된 데이터를 분석하기 위해 SPSS를 사용했습니다. 연구 결과는 세 가지 유형의 조직 정의와 성과 평가 간의 연관성을 발견했습니다. 또한, 직원 만족도가 조직 정의의 구성 요소와 강한 연관성을 갖고 있음을 발견했습니다. 주요 제약은 이 연구가 직원이라는 한 출처에 국한된 정보를 제공한다는 점입니다. 이 논문은 인적 자원 개발에 실질적인 영향을 미치며, 인적 자원 실무자와 직원 평가자로 활동하는 관리자에게 다양한 아이디어와 권장사항을 제공합니다. 이러한 아이디어와 권장사항은 파키스탄 고등 교육 부문에서 성과 평가 시스템의 인식된 정의를 극대화하는 방법을 구체화합니다. 이 연구는 또한 고등 교육 부문의 이해 관계자들에게 성과 평가의 역할을 이해하고 파악하는 데 추가적인 지식을 제공할 것입니다.
Khan et al. (Tue,)는 이 질문을 연구했습니다.
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