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조직 변화는 경영 이론가에게 중요한 개념이지만, 조직 연구는 이 개념의 일관되지 않고 호환되지 않는 운영화로 인해 방해받고 있습니다. 본 기사는 조직 변화의 유형과 특성을 어떻게 운영화하고 측정할 수 있는지에 대한 명확성을 향상시키기 위한 제안을 제시합니다. 특히 조직 변화의 범위와 속도가 검토되고, 이 두 요소가 조직 변화의 패턴에 미치는 영향을 측정하기 위한 공통 접근법이 개발됩니다.
Street et al. (Tue,)는 이 질문에 대해 연구했습니다.
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