Key points are not available for this paper at this time.
목적 이 논문의 목적은 직원의 개인적 창의적 정체성이 지식 집약적 정보 기술(IT) 서비스 제공업체 기업에서의 혁신 행동에 미치는 영향을 조사하는 것이다. 또한 직원의 창의적 프로세스 참여(CPE)의 매개 역할과 조직의 창의적 분위기가 창의적 정체성과 혁신 행동(IB) 간의 관계에 미치는 조절 효과를 조사한다. 연구 방법 이 연구는 정량적 방법을 따른다. 다중 항목 설문 도구를 사용하여 방글라데시 치타공의 IT 서비스 제공업체 직원들로부터 총 316개의 질문지가 수집되었다. 수집된 데이터는 가설을 검증하고 변수의 조절 및 매개 효과를 평가하기 위해 구조 방정식 모델링, 요인 분석 및 경로 분석을 사용하여 분석되었다. 결과 결과는 직원의 창의적 개인 정체성(CPI)이 그들의 IB에 미치는 중요한 영향을 드러냈다. 매개 분석 결과 CPE가 CPI와 IB 간의 연관성을 매개함을 밝혀냈다. 이 연구는 CPI와 CPE 사이에 창의적 조직 분위기가 중요한 조절 효과를 갖는다는 것을 발견했다. 연구 한계/함의 상호작용주의적 창의성 및 역할 정체성 이론의 전제를 바탕으로, 이 연구는 IT 서비스 조직 내 개인적 창의적 정체성, 조직적 창의 문화, CPE 및 IB 간의 관계에 대한 실증적 증거를 제공함으로써 창의성과 혁신 문헌에 기여한다. 독창성/가치 이 연구는 직원의 IB를 다층적 관점에서 조사하기 위해 네 가지 다른 변수를 포함하는 독특한 모델을 채택하여, 즉 개인 수준의 창의적 정체성과 CPE, 조직 수준의 창의적 분위기와 IB를 포함한다. 다중 수준의 예측 변수를 사용하는 이 통합 모델은 IB가 개인 및 조직 수준의 요인 간의 상호작용의 결과로 발생한다는 이론적 가정을 지원한다.
Uddin et al. (수요일)은 이 질문을 연구했다.
Synapse has enriched 5 closely related papers on similar clinical questions. Consider them for comparative context: