회복력과 감정 지능: 성취 동기에서의 역할

긍정적 조직 행동의 틀 안에서, 심리적 자본의 구성 개념은 직장에서의 동기와 성과에 영향을 미치는 네 가지 심리적 능력을 식별합니다: 자기 효능감, 희망, 낙관주의 및 회복력. 감정 지능은 개인이 개별, 그룹 및 조직 목표를 달성하기 위해 조정을 할 수 있게 하는 감정 및 동기의 자기 조절 과정을 다룹니다; 감정 지능은 조직 환경에서 개인의 발전 및 성공과 개인 성과와 강한 상관관계를 가지고 있습니다. 더욱이, 감정 지능은 회복력의 선행 조건으로 간주됩니다. 본 연구는 회복력과 감정 지능이 성취 동기에서 어떤 역할을 하는지 조사하며, 감정 지능이 회복력과 성취 동기 간의 관계를 매개하는지 검증하는 것을 목표로 합니다. 참가자는 18세에서 55세 사이의 이탈리아 근로자 488명입니다. 연구 결과는 감정 지능이 회복력 및 성취 동기에 미치는 중요한 역할을 확인합니다.