내가 어디에 있고 누구와 함께 있는지: 직무 성과 예측에서의 인격의 맥락적 역동성

초록 이 연구에서는 인격 특성의 맥락적 역동적 표현을 조사하여 이들이 직무 성과 기준에 미치는 영향을 이해하고자 하였다. 사람들의 직무 요구와 같은 특정 사회적 맥락에서 특성의 역동적 배치를 설명하기 위해 맥락화된 특성 자원의 개념이 개발되었다. 111명의 관리자 샘플은 주요 사회적 영역을 반영하는 빅파이브에 대한 여러 맥락화된 평가를 제공하였고, 역할 정체성과 메타 인식을 operationalized하여 1일 평가 센터(AC)에 참여하였다. 분석 결과, 작업 감독자의 관점에서 본 빅파이브에 대한 메타 인식과 맥락 전반에 걸쳐 평균화된 메타 인식이 동일한 특성에 대한 일반 평가의 영향을 통제한 후 AC에서 성과 기준을 예측하는 것으로 나타났다. 인격의 맥락적 역동적 표현의 효과를 이해하는 데 있어 사회적 영역과 특성 표현의 특정 대인 관계 맥락이 잠재적으로 유용할 것이라고 결론지었다. 모집 및 선발에 대한 함의가 논의된다.