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초록 성과 평가는 많은 국가에서 중요 관리 도구로 간주되지만, 그 목적과 관행은 국가 간에 상당한 차이를 보인다. 불행히도, 국가 간 성과 평가의 특정 관행에 대한 실증적 데이터는 거의 없다. 이 연구의 초점은 아시아, 북미 및 라틴 아메리카의 10개국 및 지역에서 성과 평가의 현재 목적을 실증적으로 조사하는 것이다. 여기서 연구된 성과 평가의 목적은 문서화, 개발, 행정(급여 및 승진), 그리고 부하의 표현을 포함한다. 이 논문은 응답자들이 성과 평가의 목적이 이상적으로 어떻게 실천되어야 한다고 믿는지에 대해서도 논의한다. 연구 및 실천에 대한 시사점이 논의된다. © 2002 Wiley Periodicals, Inc.
Milliman 외(금요일)는 이 질문에 대해 연구했다.