Key points are not available for this paper at this time.
소규모 관리 인구에서 실험실 접근법에 기반한 학습 설계에 노출된 후 대인 및 집단 스타일의 변화가 관찰되었다. 이전 보고서는 4개월 간의 전후 변화를 집중적으로 다루었다. 조직 특성의 리커트 프로필에 대한 관리자의 자기 보고서가 변화를 측정하는 데 사용되었다. 이 보고서는 초기 변화가 약 18개월 동안 지속됨을 확립한다. 이 연구의 설계와 방법의 다양한 미흡함에도 불구하고, 지속적인 변화는 교육 설계가 변화를 유도했다는 것을 강하게 암시한다. 이 보고서는 조직 개발 프로그램에서 변화를 강화하는 데 도움이 되는 설계 요소의 가치를 제안한다. 이 경우 초기 교육 이후 약 1년 후에 경미한 강화 세션이 개최되었다.
Golembiewski et al. (Tue,)가 이 질문을 연구했다.