공공 부문 조직에서의 내부 고발: 파키스탄의 증거

이 연구의 목적은 파키스탄의 공공 부문 조직에서 내부 고발 과정에 영향을 미치는 요인들을 조사하는 것입니다. 이전 연구에 따르면, 경영진, 동료 및 일반 직원들에 의한 무관심과 보복의 우려가 조직 내에 내부 고발에 부정적인 영향을 미치는 문화를 형성합니다. 데이터는 설문조사를 통해 파키스탄의 다양한 공공 부문 조직에서 일하는 1,762명의 직원으로부터 수집되었습니다. 빈도표를 사용하여 데이터를 분석했습니다. 결과는 파키스탄에서 문화 및 조직적 보복과 같은 여러 요인이 내부 고발 과정에 영향을 미친다는 것을 시사합니다. 또한, 독특한 문화적 요인들이 직원들의 내부 고발에 대한 인식과 실천에 기여하고 있음을 강조합니다. 결과는 내부 고발이 문화에 기인함을 나타내는 호프스테드의 문화 지수에 비추어 설명됩니다.