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텍사스는 중앙 인적 자원(HR)이나 인사 사무소가 없고 중앙에서 규정된 HR 정책과 절차가 없는 점에서 미국 주 정부 중 독특합니다. HR 분산을 요구하는 현대의 요구에 비추어 볼 때, 텍사스는 HR에 대한 분산 접근 방식의 실질적인 함의를 연구하는 훌륭한 사례 연구입니다. 이 기사는 주 기관 HR 이사에 대한 설문 조사 결과를 검토합니다. 결과는 응답자들이 중앙 집중형 HR 모델의 이점을 보지 못한다고 제안합니다. 그러나 소규모 주 기관의 응답자, 필요한 HR 전문성이 없다고 인식하는 응답자, 학력 수준이 낮은 응답자들은 중앙 집중식 HR의 이점에 대해 유의미하게 다른 의견을 가지고 있습니다.
Jerrell D. Coggburn (금요일)이 이 질문을 연구했습니다.