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호주도 다른 국가들처럼 간호사 채용 및 유지에서 위기를 겪고 있습니다. 임상 감독은 유지율을 높이기 위한 잠재적 전략으로 제안되었습니다. 그러나 임상 감독의 성공적인 구현에 관한 문헌은 부족합니다. 본 연구의 목적은 빅토리아의 농촌 의료 조직에서 수행된 임상 감독을 구현하는 방법을 탐색하고 평가하는 것입니다. 문서 감사 및 구현을 담당하는 직원과의 개별 인터뷰를 포함한 질적 방법론이 사용되었습니다. 연구 결과는 성공적인 구현이 다섯 개의 상호 연관된 단계에서 이루어졌음을 보여줍니다. 본 논문은 세 부분으로 구성된 시리즈 중 하나로, 초기 구현에 이르는 사전 구현 단계에 초점을 맞춥니다. 이러한 단계에서 확인된 주요 주제는: 조직 문화, 가능성 탐색, 리더십 및 교육과 훈련입니다. 이러한 문제는 임상 감독의 체계적 도입을 위한 기초를 다지는 데 필수적이었습니다.
린치 외(수요일)는 이 질문을 연구했습니다.
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