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심리적 테스트의 구성에 대한 우리의 기준은 테스트가 사용될 조직적 맥락에 대해서는 거의 주목하지 않습니다. 이 논문은 전기 직무 지식 테스트 개발과 관련된 10가지 심리측정학적 문제를 설명합니다. 이 테스트는 조직 내에서 승진 결정을 내리는 수단으로서 경력 연수를 대체하기 위해 설계되었습니다. 새로운 테스트의 구현과 관련된 조직 변화의 기본 과정을 이해하는 수단으로 10가지 테스트 관련 이슈가 제시됩니다. 이론 기반 개입의 실질적 구현과 관련된 문제를 보다 잘 이해함으로써 우리의 직업의 과학과 실제 간의 밀접한 연결을 이룰 수 있다고 제안됩니다.
Paul M. Muchinsky (Mon,)이 이 문제를 연구했습니다.