응급 의료 기술자 일정 변경: 단기 및 장기 추적 조사의 영향과 의미

목적: 24시간 근무를 12시간 근무로 변경하는 것이 응급 의료 기술자(EMT) 사이에서 다양한 심리적 및 사회적 변수에서 긍정적인 개선을 가져오는지 여부를 확인하기 위함이다. 방법: 순차적인(이전 및 이후) 설문 조사가 EMT에 의해 자발적으로 수행되었으며, 이 조사는 근무 변경(24시간에서 12시간으로 변경) 1개월 전, 2개월 후, 1년 후에 진행되었다. 설문지는 직무 만족도, 직업적 탈진, 근무 일정에 대한 태도를 평가하였다. 설문지는 응급 의료 서비스 스테이션에서 완료되었다. 결과: 시스템의 70명의 EMT 중 51명(73%)이 이 연구의 첫 두 단계에 참여하였고, 35명(50%)이 모든 세 단계를 완료하였다. 대조군 샘플 t-검정 결과, 다음 변수에 대해 기초선과 2개월 사후 점수 간에 유의미한 차이가 나타났다: 마슬라치 탈진 목록: 감정적 탈진 척도(2개월 시 점진적으로 피로도가 감소); 일정 태도 조사: 일반적 감정(2개월 시 근무 일정에 대한 긍정적 인식 증가); 사회/가족 영향(2개월 시 사회/가족 생활의 방해 감소); 그리고 복합 척도(2개월 시 삶의 질의 전반적인 방해 감소). 기초선과 1년 사후 점수 간에도 다음 항목에 대해 통계적으로 유의미한 차이가 발견되었다: 일정 태도 조사: 일반적 감정(1년 시 근무 일정에 대한 긍정적 인식 증가); 사회/가족 영향(1년 시 사회/가족 생활의 방해 감소); 그리고 복합 척도(1년 시 삶의 질의 전반적인 방해 감소). 결론: EMT의 근무 일정을 24시간에서 12시간으로 변경하는 것은 EMT가 근무 일정에 대한 태도 개선, 사회 및 가족 생활의 방해 감소, 그리고 변화 후 2개월에서 감정적 탈진 수준 감소와 연관되어 있었다. EMT의 근무 일정에 대한 태도 개선은 1년 후에도 지속되었지만, 감정적 탈진 측정치는 기초선으로 돌아갔다.