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이 연구는 나이지리아 조직에서의 임금 및 급여 관리를 동기 부여 도구로 조사합니다. 이 연구는 또한 개인의 기여와 노력이 기업 목표와 목표 달성에 미치는 영향을 고려하여 무상 및 유상 직업 간의 차이를 구분하는 데 나아갔습니다. 연구에서는 자가 설계한 설문지를 사용했으며, 최종적으로 임금 및 급여가 동기 부여 도구로 작용하고 임금 및 급여가 나이지리아 조직에서 근무 성과와 중요한 관계가 있다는 가설을 분석하기 위해 카이제곱 검정을 사용했습니다.
Sule 외(2023)가 이 질문을 연구했습니다.