인공지능이 인사 관리에 미치는 변화: 리뷰

인공지능(AI) 기술은 새로운 표준입니다. 현재 모든 것이 AI에 의해 구동되고 있으며, 이는 우리의 생활 방식을 변화시켰습니다. 기업과 조직 전반에 걸친 AI의 광범위한 도입은 이들의 프로세스를 간소화하고, 생산성을 높이며, 효율성을 증대시키고, 비용을 절감하는 데 도움을 주고 있습니다. 인공지능과 인사 관리(HRM) 관행의 통합은 조직이 인력을 채용하고 관리하며 참여시키는 방식을 변화시키고 있습니다. 인공지능은 기계가 기존 데이터 세트와 행동 패턴을 기반으로 인간보다 더 정확하게 결정을 내릴 수 있게 합니다. 이러한 변화는 기계가 모든 수작업을 대신하게 하여 인사 전문가들이 더 전략적인 역할을 맡게 만들었습니다. 기업과 전문가들은 이 기술이 어떻게 작동하는지 그리고 다양한 HRM 기능에서의 역할을 이해하는 것이 매우 중요합니다. 본 논문은 많은 저명한 연구자들의 작업을 검토하여 AI가 인사 관리 분야에서 어떻게 변화를 가져오고 있는지 알아봅니다. 이 리뷰는 HRM에 적용될 때 AI의 주요 이점과 숨겨진 도전 과제를 강조하고, 그 미래 가능성을 설명합니다.