직장 내 스트레스는 오늘날의 경쟁 비즈니스 환경에서 직원 복지 및 조직 성과에 영향을 미치는 가장 중요한 도전 중 하나가 되었습니다. 직원들은 점점 더 높은 작업량, 엄격한 마감일, 긴 근무 시간, 의사소통 장벽, 그리고 일과 삶의 균형 문제가 가장 큰 요인으로 노출되고 있습니다. 이러한 요인은 업무 스트레스에 기여하고, 이는 직원 생산성, 동기, 효율성 및 전반적인 직무 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 본 연구는 EEE Infra Equipments Pvt. Ltd.에서 직장 내 스트레스가 직원 성과에 미치는 영향을 조사합니다. 연구는 기술적 연구 설계를 채택하고 100명의 직원으로부터 구조화된 설문지를 통해 데이터를 수집했습니다. 퍼센테이지 분석, 평균 분석, 카이제곱 분석, 상관관계 분석 및 ANOVA와 같은 통계 도구를 사용하여 직원의 응답을 분석했습니다. 연구 결과는 작업 부하 압박, 직장 내 갈등, 의사소통 문제, 빠듯한 마감일 및 긴 근무 시간이 직원 스트레스의 주요 요인임을 나타냅니다. 또한 연구는 증가한 스트레스 수준이 직원의 동기, 집중력, 작업 품질 및 생산성에 부정적인 영향을 미친다는 것을 밝혔습니다. 연구는 조직 성과 향상을 위해 스트레스 관리 프로그램, 직원 웰빙 이니셔티브, 지지적 리더십 관행, 효과적인 의사소통 시스템의 중요성을 강조합니다. 연구는 조직이 직원 복지를 우선시하고 지속 가능한 생산성과 장기적인 조직 성공을 달성하기 위해 능동적인 스트레스 관리 전략을 구현해야 한다고 결론짓습니다.
U.Rithika 외. (수요일), 이 문제를 연구했습니다.