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전환 연구 조직(TROs)은 과학적 발견의 임상적 영향을 향상시키고 다학제 협력, 아웃리치 이니셔티브, 공유 자원 및 시설 제공이라는 복합적인 역할을 수행합니다. 이러한 복잡성을 감안할 때, TROs는 진행 상황을 추적하고, 생산적인 활동을 장려하며, 조직 전반에 걸쳐 개인을 조정하는 성과 평가를 위한 유연한 프레임워크가 필요합니다. 우리는 자금, 인재, 창출, 검증, 배포, 외부 수용 및 협력의 7가지 주요 차원에 따라 TRO 성과를 평가하는 프레임워크를 제안하며, 개별 조직이 필요에 따라 추가적인 지표를 개발할 것을 권장합니다.
Pozen 외 (수요일), 이 질문을 연구했습니다.
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