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현장 연구는 젊은 구직 지원자와 관련된 여러 요인, 그들의 면접에 대한 반응 및 제안된 직위를 수락하려는 의도를 조사하기 위해 수행되었습니다. 면접 직후, 422명의 지원자는 면접, 부모와 친구의 직업 선택 압력, 대체 직업 기회 및 직업 수락 의도에 관한 질문지에 자발적으로 응답했습니다. 면접관에게 보다 긍정적으로 반응한 지원자들은 채용 조직에서 직업을 갖는 것에 대해 더 긍정적인 감정을 느꼈습니다. 인식된 대체 직업 기회는 직업에 대한 반응과 수락 의도 간의 관계를 조절했습니다. 다변량 효과는 지원자의 성별, 인종, 면접관의 성별이 면접관과 면접에 대한 반응에 미치는 영향을 보여주었습니다. 젊은 근로자들의 직업 수락에 대한 부모 및 동료 압력의 역할과 대체 기회의 조절 역할에 대한 추가 연구가 제안됩니다. 또한 면접 반응에서의 인종 및 성별 차이에 대한 의미도 논의됩니다.
Liden et al. (Sat,)는 이 질문을 연구했습니다.
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