직장에서의 유머 우월성 이론

여섯 개의 소규모, 과제 지향적인 그룹을 대상으로 유머가 초점 그룹의 공식 및 비공식적 지위 구조에 어떻게 적용되는지를 조사하는 연구가 수행되었다. 세 그룹은 비즈니스 기업의 유닛이고, 세 그룹은 의료 조직의 유닛이었다. 직장에서의 농담 행동에 관한 기존의 지혜에 대한 질문이 제기되었다. 의료 분야의 상대적으로 더 전문적이고 고도로 훈련된 그룹은 유머의 우월성 이론이 예측한 것과 다른 유머 패턴을 보였다. 특히, 고위 지위의 개인들은 유머 네트워크의 중요한 부분이었고 특별한 '농담 독점'을 누리지 않았다.