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이 논문의 주요 초점은 유럽 맥락에서 고위 여성 국제 관리자들이 경험하는 직장-가정 갈등입니다. 이 연구는 기존의 유럽 연구들이 고위 여성 국제 관리자의 문제를 구체적으로 다루지 않았기 때문에 특히 중요합니다. 이 연구를 위해 다양한 산업 및 서비스 부문을 대표하는 50명의 고위 여성 외국인 관리자들이 인터뷰되었습니다. 연구 결과, 직장-가정 갈등이 여전히 많은 여성 관리자들이 고위 경영진으로 진급하는 것을 막고 있다는 것이 밝혀졌습니다. 연구 결과에 따르면, 고위 국제 경력 이동은 주로 남성의 경력 발전 모델을 따라 선형적으로 발전해 왔으며, 이는 조직 내 성별 불균형과 가족 책임의 차이와 함께 여성 직원들이 고위 관리직에 도달하는 것을 자주 방해합니다. 이 연구는 주로 국제 인적 자원 관리 문헌에서의 작업을 확대하며, 여성 관리 및 경력 이론에 관한 연구 문헌에도 기여합니다.
Linehan et al. (Fri,)는 이 질문을 연구했습니다.