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최근, 우리는 ‘네트워크’ 조직을 포함한 탈관료적 형태의 조직이 출현하고 있다는 것을 목격하고 있다고 제안되었습니다. 이러한 새로운 형태의 출현은 컴퓨터 기반 기술 제공의 발전과 밀접하게 연결되어 있는 것으로 보입니다. 이 논문에서는 새로운 조직 방식과 새로운 기술 간의 가정된 연결을 경험적 및 이론적 문헌의 분석을 통해 비판적으로 평가합니다. 이 분석은 일반적으로 제시되는 것보다 더 복잡한 양상을 드러내고 일부 근본적인 개념화의 약점을 강조합니다. 특히, 새로운 기술이 구상된 새로운 작업 방식을 지원할 수 있는지 또는 작업 관행의 변화를 예고하는지 명확하지 않습니다. 결론적으로, 더 비판적이고 분석적인 관점을 채택한 직업 심리학자들이 해결해야 할 통찰력 있고 유용한 연구 질문이 기다리고 있다고 주장합니다.
Gillian Symon (금요일)이 이 질문을 연구했습니다.