외관 다양성

다양성과 다문화주의는 널리 수용되는 원칙으로, 많은 사회 운동에 의해 옹호되며 전 세계의 국가, 기업, 학교 및 기타 조직의 프로그램과 정책을 통해 촉진됩니다. 집단의 차이를 축하하고 보호한다는 명목 하에, 이러한 원칙은 세계 사회의 개인화라는 기저를 가리는 외관으로 작용하는 차이로 구체화됩니다. 이 과정에서 근본적인 것은 개인의 이중적 세계화 — 문화적 및 조직적 —로, 이는 개인 정체성을 진정하고 독특하게 의식적으로 구성하도록 강요합니다. 따라서 개인은 개인의 차이와 독특성의 원천으로 집단 정체성 요소를 활성화합니다. 그러나 이러한 집단 정체성의 본질은 급격한 변화를 겪고 있습니다. 차이를 옹호하도록 하는 힘 — 상승하는 개인주의, 평등주의, 정체성 구성 및 독특성 — 은 집단 정체성이 지닌 차이의 정도를 감소시켜, 지리적, 민족적, 언어적 또는 조상적 유대에 굳게 뿌리내렸던 기업 집단을 개인의 범주적 특성으로 정체성을 제공하는 범주적 집단으로 변모시키고 있습니다. 기업 정체성이 없어지지는 않겠지만, 그것이 범주적 정체성으로 변화하면서 세계의 문화와 하위 문화 간 차이의 깊이가 빠르게 줄어드는 외관이 되고 있습니다.