“일하는 신”: 탄력적 혼합성을 통한 중앙 및 상충하는 제도적 논리의 참여

독일 최초의 이슬람 은행 개설에 대한 24개월의 민족지적 사례 연구를 기반으로, 우리는 제도 이론 문헌에 세 가지 기여를 합니다. 첫째, 우리는 조직-개인 상호작용을 통해 상충하는 논리를 역동적으로 참여시키는 메커니즘으로서 “다의성”과 “다중 음성”을 설명합니다. 역설 이론을 차용하여, 하이브리드가 특정한 논리의 균형을 지시할 수 없기 때문에 구조적 구분이나 조직적 혼합이 실현 가능하지 않을 때, 개인이 논리를 유연하게 분리하고 통합할 수 있는 방법을 설명합니다. 둘째, 우리는 다의성과 다중 음성 간의 재귀적이고 다층적인 관계를 통해 구성된 “탄력적 혼합성”의 상태를 설명합니다. 탄력적 하이브리드는 다양성 속에서 통합성을 유지합니다. 그들은 조직적으로 깨지지 않고 제도적으로 구부러질 수 있으며, 따라서 개인이 여전히 공동의 조직 목적을 경험하면서 자신의 개인적인 신념을 직장에서 더 많이 실천할 수 있게 합니다. 셋째, 우리는 논쟁의 여지가 있는 하이브리드가 지속될 수 있는 방법을 보여줍니다. 논리를 역동적으로 덜 중심적이거나 더 호환 가능하게 만듦으로써, 탄력적 하이브리드는 갈등에 덜 취약하고 더 회복력이 생기며, 영구적으로 더 조화되거나 소외되지 않습니다.