포괄적인 행동 결정 모델을 적용하여 직장에서 사람들의 재활용 행동을 변화시키는 메커니즘 이해하기

이 연구는 개입에 의해 촉발된 재활용 행동에서 어떤 경로와 변수가 변화하는지를 도식화함으로써, 직장에서 사람들의 재활용 행동을 변화시키는 메커니즘에 대한 더 나은 이해를 추구합니다. 계획된 행동 이론, 규범 활성화 모델, 습관 및 포괄적인 행동 결정 모델(CADM)을 기반으로 설계된 질문지가 사용되었습니다. 데이터는 개입 전과 개입을 시행한 후 3개월의 파일럿 기간 동안 n = 1269명의 학생과 직원의 샘플을 이용하여 두 차례 수집되었습니다. CADM 모델은 데이터와 잘 맞는 것으로 보입니다. 구조 방정식 모델링의 결과는 행동 변화에 영향을 미치는 경로를 나타냅니다. 쓰레기 분리 행동을 설명하는 가장 중요한 심리적 변수는 의도, 인식된 행동 통제, 개인적 규범, 사회적 규범 및 습관입니다. 통제 건물에서는 쓰레기 분리 행동의 차이가 관찰되지 않았습니다. 쓰레기 분리 증가를 목표로 하는 개입은 참가자들이 그런 행동에 참여하려는 의도를 높였습니다. 결과는 직장에서의 쓰레기 분리가 성공을 보장하기 위해 기술적 측면을 넘어 다양한 주요 지속 가능성 요소를 포함해야 함을 나타냅니다. 또한, 인간 행동을 이해하는 것이 통합적이고 효과적인 재활용 개입 전략의 성과와 성공을 결정하는 데 핵심입니다.