목적 - 본 연구는 인도네시아 B형 및 C형 공공 병원의 간호사와 조산사들 사이에서 인지적 공감, 감정적 공감, 행동적 공감 및 감정 조절이 자비로운 돌봄 행동에 미치는 영향을 조사한다. 또한 직무 몰입이 매개 변수로 작용하는 방식을 살펴본다. 직무 요구-자원(JD-R) 이론에 기반하여, 본 연구는 개인의 심리적 자원이 환자 중심 돌봄의 결과를 동기 부여하고 향상시키는 중요한 요소로 간주된다. 방법 - 자가 보고식 구조화된 질문지를 사용하는 정량적 단면 조사 방식으로 수행되었다. 간호사와 조산사로부터 데이터를 수집하고 구조 방정식 모델링(SmartPLS 4.0)으로 분석했다. 이 모델은 네 가지 개인 자원, 직무 몰입 및 자비로운 돌봄 행동 등 여섯 가지 잠재적 구성 요소 간의 직접적 및 간접적 관계를 조사하였다. 결과 - 결과는 인지적 공감, 감정적 공감, 행동적 공감 및 감정 조절이 자비로운 돌봄 행동에직접적 및 직무 몰입을 통해 모두 유의미한 영향을 미친다는 것을 보여준다. 감정 조절은 직무 몰입의 가장 강력한 예측 변수로 확인되었으며, 요구가 많은 임상 환경에서 심리적 에너지 및 몰입을 유지하는 데 중요한 역할을 강조한다. 직무 몰입은 제안된 모든 관계를 일관되게 매개하며 JD-R 프레임워크 내에서 중요한 동기 요소로서의 중요성을 입증한다. 독창성/가치 - 이 연구는 공감의 차원과 감정 조절을 단일 JD-R 프레임워크 내에서 통합하여 의료 종사자들이 개인 자원을 자비로운 돌봄으로 전환하는 방식을 보여준다. 이 연구 결과는 의료 심리학 이론의 발전을 제공하고, 자원 제한 환경에서 간호사와 조산사의 몰입 및 환자 돌봄의 질을 향상시키기 위한 실제적인 전략을 제시한다.
Kurniawan et al. (Tue,)이 이 질문을 연구하였다.