직장에서의 세대 코칭

직원들이 세상과 직장에 대해 가진 신념, 태도 및 가치를 이해하는 것은 관리자가 직원들과 더 효과적으로 소통하고 코칭하는 데 도움이 될 수 있습니다. 직원의 작업 인식에 영향을 미치는 요인 중 하나는 그들이 태어난 세대입니다. 오늘날의 노동력은 세 가지 뚜렷한 세대 집단으로 구성되어 있습니다. 세대 집단은 동일한 일반적인 시간대에 태어난 사람들로, 인구 통계적 트렌드, 역사적 사건, 공공 영웅, 오락 취미 및 초기 근무 경험과 같은 주요 생활 경험을 공유하는 사람들을 의미합니다. 이러한 공통의 생활 경험은 관점과 태도에 일관성을 부여하고 세대의 암묵적인 가정을 정의합니다. 그 결과, 서로 다른 연령대의 직원들은 동일한 직업 윤리나 기대를 공유하지 않습니다. 확실히, 모든 인간은 개별적입니다. 그러나 세대 경험과 관점을 이해하고 서로 다른 연령대의 개인을 코칭하는 방법을 배우는 것은 필수적인 관리 기술이 되고 있습니다.