يمر مقدمو الرعاية الصحية الذين يعملون في رعاية الإدمان غالبًا بتحديات سريرية واجتماعية ونظامية معقدة يمكن أن تؤثر على كل من تقديم الرعاية ورفاهية مقدمي الرعاية. ومع ذلك، على الرغم من الاعتراف المتزايد بالحاجة إلى خدمات الإدمان المتخصصة في بيئات المستشفيات، لا يزال هناك بحث محدود يستكشف وجهات نظر الموظفين العاملين في هذه البيئات. تمثل وحدة طب الإدمان (AMU) في شمال أونتاريو نموذجًا جديدًا للرعاية المركزة التي تركز على الإدمان. تسعى هذه الدراسة لاستكشاف التجارب الحياتية للموظفين الذين يعملون في AMU لفهم الفرص والتحديات التي تواجهها هذه النموذج الجديد من الرعاية بشكل أفضل. النية هي إنتاج رؤى قابلة للنقل ذات صلة بنماذج رعاية الإدمان المشابهة، مع تقليل التفاصيل التشغيلية غير الضرورية. تم إجراء دراسة نوعية باستخدام مجموعات تركيز بين يناير ويونيو 2024. شارك أربعة عشر عضوًا من الطاقم الأمامي (70% من موظفي الوحدة)، بما في ذلك الأخصائيين الاجتماعيين والممرضين وعاملي الإدمان، في ثلاث مجموعات تركيز. تم استخدام ثمانية أسئلة مفتوحة موجهة لتسهيل المناقشات المعمقة. تم تسجيل جميع الجلسات ونسخها وتخضع لتحليل موضوعي لتحديد الأنماط والمواضيع المتكررة. سلطت الدراسة الضوء على كل من نقاط القوة والتحديات في AMU من منظور الموظفين. شملت التحديات التي تم تحديدها فرص تحسين التعاون مع وحدات أخرى في المستشفى ومقدمي الخدمات المجتمعية. أبرزت مجموعات التركيز العديد من نقاط القوة، بما في ذلك النهج المتمحور حول المريض المستخدم في AMU والالتزام الحقيقي بدعم الأفراد. عند سؤال الموظفين عن وجهات نظرهم بشأن العوامل المساهمة في تعاطي المواد، أشاروا إلى الصدمات، التأثيرات الاجتماعية والعائلية، المتاعب الاقتصادية، والعوائق أمام الوصول إلى العلاج أو الخدمات الخارجية. يتطلب بناء نظام رعاية صحية يدعم الأشخاص الذين يعانون من اضطراب الاستخدام على المواد (SUD) والمهنيين الذين يهتمون بهم تجاوز العوائق النظامية. تعتبر AMU خطوة نحو رعاية الإدمان المتمحورة حول المريض، لكن التحديات مثل شعور مقدمي الرعاية الصحية بالوصمة والعزلة عن مقدمي الرعاية الآخرين بسبب عملهم في رعاية الإدمان تؤكد الحاجة إلى تعاون أقوى، ودمج تقليل الأذى، وحلول مدعومة بالسياسات لتحسين الرعاية ودعم كل من المرضى والعاملين في الصف الأمامي.
درس Labrosse وزملاؤه (الجمعة) هذا السؤال.