Key points are not available for this paper at this time.
الغرض: تعد صناعة التصنيع مصدراً معروفاً للتدخلات المعدلة لحل المشكلات في صناعة البناء. يُعتبر استخدام التدريب داخل الصناعة (TWI) أحد هذه التدخلات المعتمدة في صناعة البناء لحل المشكلات المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية (OHS). أهداف TWI هي مساعدة الصناعة في نقل المعرفة والمهارات من الإدارة إلى الموظفين. لذلك، كان هدف هذه الورقة هو التحقيق في ما إذا كان بإمكان TWI تقليل مشاكل الصحة والسلامة المهنية من خلال تعزيز "التعلم من خلال العمل" في مواقع البناء. التصميم/الطريقة: تم استخدام أسلوب بحث قائم على الحالات للتحقيق في المشاكل المبلغ عنها في الصحة والسلامة المهنية في صناعة البناء في جنوب إفريقيا. كانت البيانات كمية ونوعية؛ وتم استخدام استبيانات، ومقابلات شبه منظمة، وتقنيات مقابلات مجموعات التركيز لجمع البيانات في الدراسة. النتائج: توفر النتائج فهماً أفضل للمساهمات البشرية التي تؤثر على سلوك الأشخاص المسببين للحوادث في مواقع البناء. تُظهر البيانات أن قادة المشاريع في البناء يواجهون صعوبة في تعزيز "التعلم من خلال العمل" بسبب سلوك غير مناسب، ونقص في التواصل، وعدم كفاية التدريب المقدم للعمال الجدد في مواقع البناء. أيضاً، هناك مجال كبير لنشر TWI في البناء بسبب عدم قدرة المشرفين أو الإدارة على تعزيز "التعلم من خلال العمل" في مواقع البناء. الأبعاد العملية: بناءً على نتائج البحث، تم اكتشاف أن الصحة والسلامة المهنية تعتبر قضية جدية في صناعة البناء. لذلك، سيساعد اعتماد التعلم من خلال العمل في موقع البناء على تحسين نتائج الصحة والسلامة المهنية. الأصالة/القيمة: تسلط الدراسة الضوء على الحاجة إلى إدخال TWI في مواقع البناء لتقليل الأخطاء البشرية التي تسبب الحوادث. قد يؤدي TWI إلى تحسين برامج نقل المعرفة والمهارات لعمال البناء لصالح أداء سلامة أفضل.
درس موللو وآخرون (الثلاثاء) هذا السؤال.