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Este artículo examina la relación entre las características organizacionales y las diferencias de ingresos entre profesores masculinos y femeninos desde dos perspectivas teóricas. Se consideran dos conjuntos generales de variables organizacionales: (1) características que indexan el poder y la autonomía de una organización en las relaciones ambientales, y (2) características demográficas. Los resultados muestran que estas características definen aspectos importantes del contexto organizacional en el que es más probable que ocurran y se mantengan las diferencias de ingresos entre hombres y mujeres. Se discuten las implicaciones de esta investigación para futuras investigaciones sobre las fuentes organizacionales de diferencias en ingresos.
Pamela S. Tolbert (Wed,) estudió esta cuestión.