استكشاف قضايا الإدارة ونية البقاء: المهنيون الصحيون المساعدون في جنوب غرب فيكتوريا، أستراليا

إدارة موظفي الخدمات الصحية المساعدة غالبًا ما تؤثر على استقرار الموظفين واحتفاظهم. تم إجراء مسح لموظفي الخدمات الصحية المساعدة في جنوب غرب فيكتوريا في عام 2003 لاستكشاف القضايا المتعلقة بالتوظيف والاحتفاظ. يتم تناول النتائج المتعلقة بإدارة واحتفاظ الموظفين في وظيفتهم الحالية في هذا التقرير. عاد 138 موظفًا بمسوحهم. كانت النتائج مرتبطة بأهرام ماسلو للاحتياجات، ومستوى الانتماء، حيث تم تحديد احتياجات مهنية مثل الشعور بالدعم، والتوجيه للوظيفة، ووصف وظيفي واضح، والقدرة على التوصية بالوظيفة للآخرين. أظهرت البيانات النوعية أن التوصية بالوظيفة كانت مرتبطة بالرضا الوظيفي، والاستقلالية، والمرونة، وتنوع العمل. كانت الهيكل الإداري الفوري مرتبطاً بشكل كبير بالاحتفاظ. كانت الأسباب المقدمة لنية المغادرة مرتبطة بفئات الإدارة. كانت هذه هي الهيكل الإداري، نقص هيكل المهنة، ونقص الدعم المهني. الأسباب التي قدمها المستجيبون لعدم التوصية بموقعهم الحالي كانت على النحو التالي: غير مناسب لمهنة طويلة الأمد، خطر تراجع المهارات إذا تم البقاء لفترة طويلة، وقلة العائد المالي. كانت هذه الأسباب مرتبطة أيضًا بالإدارة. تشمل الأسباب الإيجابية للبقاء، والتي كانت مرتبطة بالإدارة، شروط العمل المرنة، وتنوع الخبرات السريرية والإدارية، وبيئة عمل جيدة، ودعم جيد، واستقلالية. يتم تقديم توصيات للتطوير التنظيمي والتدريب للمديرين.