職務特性と看護師の職務満足度との関係に対する気質的感情の調整効果

Price-Mueller看護師離職モデルに組み込まれた職務満足度モデルを用いて、モデル内の7つの独立変数と職務満足度との関係に対する肯定的感情(PA)および否定的感情(NA)の調整効果が検討されました。327床の退役軍人管理医療センターの162人の看護従業員から収集したデータを分析するために、多重回帰手法が用いられました。職務満足度の主要な決定因子は、ルーチン化、実用的コミュニケーション、そしてPAであることがわかりました。参加、実用的コミュニケーション、統合、分配的公正が職務満足度に与える影響はPAによって調整されることがわかりました。NAは職務満足度に対する昇進の機会の影響を調整しました。これらの予測因子は、人口統計学的変数とともに、職務満足度の変動の45%を説明しました。