직장 내 희생 모델: 이중 관계에서의 사회적 역할과 희생 패턴.

이 기사는 조직 내 4가지 전형적 사회적 역할 중 하나를 차지하는 직원들의 이중 상호작용이 어떻게 단기적 또는 제도화된 희생 패턴으로 이어질 수 있는지를 설명하는 모델을 제안합니다. 이 모델은 이러한 4가지 역할 유형과 관련된 희생 발생이 권력 차이, 문화, 사회적 자본 접근성과 같은 조직적 변인에 의해 어떻게 영향을 받는지를 보여줍니다. 이 모델은 희생의 행동적 및 사회 구조적 선행 조건을 통합하여 직장에서의 유해 행동의 역학에 대한 관계적 관점을 개발합니다.