सकारात्मक भावना रचनात्मक समस्या समाधान को सुविधाजनक बनाती है।

चार प्रयोगों ने संकेत दिया कि सकारात्मक भावना, जो कि कुछ मिनटों के हास्य फिल्म देखने या एक छोटे से कैंडी के बैग प्राप्त करने के माध्यम से उत्पन्न होती है, दो कार्यों पर प्रदर्शन को सुधारती है जिन्हें आमतौर पर रचनात्मक संसाधनfulness की आवश्यकता होती है: डंकर का (1945) मोमबत्ती कार्य और एम. टी. मेडनिक, एस. ए. मेडनिक, और ई. वी. मेडनिक का (1964) रिमोट एसोसिएट्स टेस्ट। एक स्थिति में जिसमें नकारात्मक भावना उत्पन्न की गई और दो में जिनमें विषयों ने शारीरिक व्यायाम में भाग लिया (जिसका उद्देश्य भावना रहित उत्तेजना का प्रतिनिधित्व करना था) ने रचनात्मक प्रदर्शन में तुलनीय सुधार उत्पन्न करने में विफल रहीं। सकारात्मक भावना का रचनात्मकता पर प्रभाव सकारात्मक भावना के संज्ञानात्मक संगठन पर प्रभाव के एक व्यापक सिद्धांत के संदर्भ में चर्चा की गई।