Midiendo el clima para la innovación en grupos de trabajo: desarrollo y validación del inventario de clima del equipo

Este artículo informa sobre el desarrollo y la validación psicométrica de una medida multidimensional del clima específico de facetas para la innovación dentro de grupos en el trabajo: el Inventario de Clima del Equipo (TCI). Se presentan breves reseñas de la literatura sobre el clima organizacional y la innovación en grupos de trabajo, y se afirma la necesidad de medidas de clima específico de facetas a nivel del grupo de trabajo proximal. Se describe la teoría de cuatro factores del clima específico de facetas para la innovación, que se derivó de estas reseñas, y los procedimientos utilizados para operacionalizar este modelo en la medida de la versión original. Se presentan datos que atestiguan la estructura de factores subyacente, la homogeneidad interna, la validez predictiva y la replicabilidad de los factores a través de grupos de la medida resumida. Una muestra inicial de 155 individuos de 27 equipos de gestión hospitalaria proporcionó datos para el análisis factorial exploratorio de esta medida. Las respuestas de 121 grupos adicionales en cuatro ocupaciones (35 equipos de atención primaria, 42 equipos de servicios sociales, 20 equipos psiquiátricos y 24 equipos de compañías petroleras; N total=971) se utilizaron para aplicar técnicas de análisis factorial confirmatorio. Esta versión resumida de cinco factores y 38 ítems demuestra propiedades psicométricas robustas, con niveles aceptables de fiabilidad y validez. Se describen aplicaciones potenciales de esta medida y se discute la implicación de estos hallazgos para la medición del clima del grupo de trabajo proximal. © 1998 John Wiley & Sons, Ltd.