Deux etudes mettent a l'epreuve plusieurs hypotheses concernant la coherence des croyances des employes dans l'implication de l'organisation a son egard et le role d'un tel soutien organisationnel ainsi que de l'ideologie d'echange sur l'absenteisme
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Robert Eisenberger
Robin Huntington
Steven Hutchison
Journal of Applied Psychology
University of Delaware
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Eisenberger et al. (Fri,) studied this question.
www.synapsesocial.com/papers/69d83aad52654bb436d18b50 — DOI: https://doi.org/10.1037/0021-9010.71.3.500