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시간제 조립 작업자 중 유지한 사람들과 자발적으로 퇴사한 사람들 간의 차이를 조사하기 위해 현장 연구가 실시되었다. 총 80명의 유지자와 121명의 퇴사자가 인사 기록에서 확인되었으며, 25개월, 6-12개월, 그리고 12개월 이상으로 분류되었다. 각 직무 경력 그룹에 대한 이직 예측을 위해 직무 성과, 출석 측정 및 이력 변수가 사용되었다. 결과는 6-12개월 경력을 가진 퇴사자들이 유지자에 비해 성과가 저조하다는 것을 나타냈다. 2-5개월 경력과 12개월 이상 경력을 가진 유지자와 퇴사자 간에 성과나 출석 차이는 없었다. 6개월 후 12개월 전의 퇴사자는 유지자에 비해 더 많은 결근을 보였다. 결근의 역할과 성과-유지 관계의 제약에 대한 함의가 논의된다.
Kanfer et al. (Sun,)가 이 질문을 연구하였다.