Desentrañando los riesgos de compensación y empleo utilizando el modelo de agencia conductual

Resumen Al emplear datos de encuestas y archivos de una muestra de empresas de OPI, y ampliando las ideas del Modelo de Agencia Conductual, este estudio examina la influencia de varias formas de asumir riesgos creadas dentro del contrato de compensación sobre la percepción de la toma de riesgos. Los resultados muestran que el riesgo laboral y la variabilidad en la compensación corresponden a una mayor asunción de riesgos, mientras que el riesgo a la baja y el valor intrínseco de las opciones de acciones corresponden a una menor asunción de riesgos. Entre las implicaciones de estos resultados se encuentran la importancia que los CEO otorgan a formas de pago relativamente estables y a hacer distinciones entre la potencial pérdida de salario y la incertidumbre sobre la cantidad de salario futuro. Derechos de autor © 2007 John Wiley & Sons, Ltd.