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세대 현상은 여러 복잡한 조직적 도전의 근본에 있다. 그러나 세대가 의미하는 바와 조직 내 세대 차이의 함의에 대한 많은 기본적인 질문은 여전히 답이 없다. 본 논문에서 제안된 프레임워크는 세대를 세대 정체성의 다양한 차원으로 포함할 수 있게 하고, 이러한 차원이 조직 맥락에서 활성화될 수 있는 조건을 명시하고, 세대 간 상호작용에 대한 함의를 도출할 수 있게 한다.
Joshi 외 (Thu,)는 이 질문을 연구했다.