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첫 날의 업무는 새로운 직원이 자신의 새 회사에 대해 가지는 태도와 이날 전달되는 메시지에 대해 매우 중요하게 작용하는 것으로 보인다. 접대한 산업에 새로 합류한 직원 샘플은 지원(또는 그 부족), 감사(또는 비난), 환영받는 느낌(또는 환영받지 못하는 느낌), 가족이나 팀의 일원이라고 느끼는 것(또는 갈등과 분리를 경험하는 것)과 관련된 주로 부정적인 첫날 사건을 기억했다. 조직은 신규 직원에게 가장 중요한 직무 측면에 집중하고, 신규 직원이 입사 과정에서의 불확실성과 불안을 덜어주는 데 가장 유용한 정보를 제공해야 한다. 첫날에 진행되는 구조화된 활동은 신규 직원이 환영받는 느낌을 주고 정서적 지원을 제공해야 한다. 사회화 과정은 신규 직원의 성과, 만족도 및 조직에 대한 헌신(또는 이직 의도)에 영향을 미칠 수 있다.
Young et al. (Sun,)이 이 질문을 연구하였다.