組織における時間：その体験、説明、効果

時間は組織分析における基本的だが無視された変数と見なされている。本論文は、時間を社会的に構築された変数として主張し、現在において経験される時間の枠組みに基づいた組織時間のモデルを開発する。この時間の経験の説明は、組織的および制度的文脈から導き出される。組織の時間枠は、意思決定と学習プロセスにも影響を及ぼすと見なされている。時間枠は未来を想像するために使用される過去の知識によって制限される。過去の本質的な側面は、過去の知識がどの程度体系化できるか、未来の本質的な側面は未来へのビジョンの一致度である。時間枠モデルは、知識の体系化と目標の一致がどのように変わるかのシナリオを開発するために使用される。