분산 리더십

약 10년 만에 분산 리더십 이론은 리더십 생태계를 이해하는 도구에서 널리 권장되는 관행으로 발전했습니다. 이 기사는 그 확산과 지배를 설명하고 그것이 어떤 목적을 수행하는지를 고찰합니다. 이 개념은 더 많은 사람을 리더십에 포함시키는 매력적인 제안을 제공합니다. 때때로 직원 구성원들도 동등하게 포함되는 경우가 있습니다. 권력의 분배에 따른 문제는 대체로 무시되거나 지나치게 언급되며, 성별이나 민족 문제와 같은 문제에 대해 담론이 이루어지지 않는 '경량 포괄성' 형태입니다. 다양한 권력 개념을 사용하여, 기사는 분산 리더십이 이론화되는 방식과 어떻게 홍보되었는지에서 권력이 어떻게 실행되는지를 탐구합니다. 리더십에 기여할 기회는 평등하지 않으며, 분산 리더십은 지속적인 구조적 장벽에 대해 침묵하고 있다고 제안됩니다. 이 이론의 혼란, 모순, 그리고 유토피아적 묘사는 권력의 사용과 남용이 가득한 깊이 정치적 현상이라고 주장됩니다. 결론은 분산 리더십 이론의 효과가 권력 현상을 유지하는 것이라고 암시합니다.