Examinando el Estrés Ocupacional, Fuentes de Estrés y Estrategias de Manejo del Estrés a través de los Ojos de Consultores de Gestión: Un Análisis de Correspondencias Múltiples para Constructos Latentes

Hasta la fecha, poca investigación se ha centrado en una evaluación amplia para profesionales de la consultoría de gestión. Esta investigación tiene como objetivo analizar las auto-percepciones de los consultores de gestión sobre el estrés ocupacional (SPoOS), las fuentes de estrés (SoS) y las estrategias de manejo del estrés (SMS) y encontrar constructos latentes que puedan funcionar como determinantes principales en la conceptualización de SPoOS, SoS y SMS por parte de los consultores. Se completaron medidas, incluyendo demografía y entrevistas. Se disponía de datos completos para 39 consultores de gestión, 53.8% hombres y con edades entre 23 y 56 años (M = 38.0; SD = 9.2). Los datos se sometieron a un análisis de contenido. La representación de las asociaciones y constructos latentes fueron analizadas mediante un análisis de correspondencias múltiples. Los resultados indicaron que 'perturbador intelectual' (31.4%) fue el SPoOS más referido, 'alta carga de trabajo' (15.1%) fue identificada como la SoS percibida más prevalente y 'coaching' (19.0%) fue la SMS más mencionada. No se encontraron diferencias significativas entre los dos grupos de género respecto a los tres puntajes totales. El SPoOS fue explicado por un modelo de dos factores: 'orientación a la organización' y 'orientación a la persona'. Un modelo de tres dimensiones formado por 'preocupaciones laborales', 'restricciones organizacionales' y 'expectativas de carrera' fue indicado como la mejor solución para SoS, y la SMS fue mejor explicada en un modelo de tres dimensiones por 'estrategias de dinámicas grupales', 'estrategias de cultura organizacional' y 'estrategias de apoyo individual'. Esta investigación hace una contribución única para una mejor comprensión de lo que define SPoOS, SoS y SMS para consultores de gestión.