関係の発展と職場統合：進化的視点

この記事では、著者たちは進化心理学（EP）分野から発信される最近の学問が、組織における関係発展プロセスの理解を深めることを約束することを主張しています。この目的のために、彼らは人間の本性と行動についてのEPの核心的仮定を簡潔にレビューし、次に職場における親密な関係の機能を支える三つの適応メカニズムを検討します。具体的には、著者たちは、相互利他主義と類似性への嗜好が名声の階層に対する敏感さと結びつき、職場での従業員の関係の交換と調整活動を支えている様子を述べています。提案された関係発展モデルは、従業員の適応と統合プロセスに関して議論されています。最後に、著者たちはEPが（a）一見異なる学問領域を統一できるメタ理論的枠組みとして、（b）組織におけるコミュニケーションに関する新たな予測の触媒、究極的ではなく近似的な原因に基づいた理論的発展の手段としての潜在能力を強調しています。